JobRotary Noordwest Veluwe maakt het verschil

Carla Kuijpers, lid van Rotaryclub Nunspeet Vierwouden, zet zich met passie in als regiocoördinator van JobRotary Noordwest Veluwe. Graag licht zij de werkwijze van JobRotary toe.

“Ik beoordeel en verdeel de cv’s van werkzoekenden ouder dan veertig jaar over de twintig beschikbare mentoren in de regio. Hierbij houd ik rekening met de eerdere ervaring, wensen en achtergronden van de mentoren. We ontvangen de cv’s van het UWV wanneer werkzoekenden begeleiding wensen van JobRotary. Daarnaast kunnen werkzoekenden zich ook zelf aanmelden via www.jobrotary.nl.

De mentoren komen uit diverse vakgebieden, zoals de gezondheidszorg, de banksector, ondernemerschap, landbouw, projectmanagement en meer. Hierdoor hebben ze vaak specifieke voorkeuren voor begeleiding. Sommige mentoren begeleiden graag werkzoekenden op mbo-niveau, terwijl anderen meer ervaring hebben met management of ICT.

JobRotary biedt geen banen aan, maar ondersteunt werkzoekenden bij het vinden van een baan. Een goede intermenselijke match vergroot de kans op succesvolle begeleiding. Daarom wordt deze match tijdens het eerste kennismakingsgesprek bijzonder goed aandacht gegeven. De gesprekken vinden op verschillende manieren plaats: de ene mentor gaat met de werkzoekende wandelen, een andere mentor komt thuis bij de werkzoekende, of nodigt de werkzoekende uit op kantoor.

JobRotary onderscheidt zich door een maatwerkbenadering. Begeleidingsgesprekken zijn flexibel en kunnen variëren van incidenteel telefonisch contact tot intensieve sessies, zoals proefsollicitaties of ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Het proces kan bestaan uit slechts twee gesprekken, maar kan ook over een jaar strekken, afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en de emotionele impact van baanverlies.

Elke zes weken hebben de mentoren intervisie, waarbij de anonimiteit van alle werkzoekenden gewaarborgd blijft. Het enthousiasme en de tijd die de mentoren van JobRotary aan de begeleiding besteden, leiden tot een succespercentage van gemiddeld 60%. Hiermee maken we voor veel werkzoekenden een groot verschil, en daar zijn we zeer trots op!”