A. het begeleiden en ondersteunen van werkzoekenden op weg naar nieuw werk.
B. het realiseren van een omslag in denken met betrekking tot ouderen en werk.
Ad A.
Het begeleiden en ondersteunen van werkzoekenden die 40 jaar of ouder zijn, langer dan een halfjaar staan ingeschreven bij het UWV-Werkbedrijf en woonachtig zijn in een regio waar Jobrotary actief is.
De begeleiding wordt verzorgd door Rotarians met ervaring op het gebied van personele zaken die functioneren als mentor voor de kandidaat.
Dit gebeurt kosteloos, één op één en op vrijwillige basis.
De kandidaat blijft zelf verantwoordelijk voor het vinden van een baan.
Ad B.
De omslag in denken is noodzakelijk omdat Nederland op een keerpunt is gekomen. Nederland vergrijst snel en de verhouding tussen actieven en in-actieven komt bij ongewijzigd beleid steeds schever te liggen. Er ontstaat in Nederland binnen enkele jaren een fors tekort aan het financieren van de verworvenheden. Hierdoor is het noodzakelijk dat ook ouderen een bijdrage leveren aan deze nieuwe ontwikkelingen.
Dit heeft er toe geleid dat het politieke taboe van de verhoging van de AOW-leeftijd is doorbroken. Stoppen met werken wordt steeds meer ontmoedigd en ook de oudere werkzoekende is gewoon weer verplicht een arbeidsplaats in te nemen.
De heersende stigma’s rond oudere werknemers zijn inmiddels door diverse onderzoeken en studies in positieve zin gewijzigd.
Ouderen zijn niet minder productief, hebben de nodige ervaring, zijn goed gemotiveerd en stellen zich loyaal op t.o.v. het bedrijf en de werkgever.
Het aantal werkloze 40+ers is in de jongste periode substantieel gegroeid. JobRotary biedt kandidaten uit deze doelgroep extra diensten die aanvullend zijn op de activiteiten van professionele dienst-verleners.
(Job)Rotary rekent het tot haar verantwoordelijkheid deze nieuwe beeldvorming onder de aandacht te brengen bij alle werkgevers te beginnen in eigen kring.
De boodschap van JobRotary is duidelijk:
* Er zijn veel ouderen die willen werken, maar daar vaak de kans niet toe krijgen;
* Er zijn veel ouderen die eventueel met aanpassingen in de werksituatie graag langer willen doorwerken; dat is goed voor alle betrokkenen;
* De Nederlandse samenleving, de arbeidsmarkt en het vrijwilligerswerk kan juist in deze tijd niet zonder het menselijk kapitaal van ouderen.
